女性退休年龄是多少岁(女士退休年龄是多少岁左右)

3月起,部分女性退休年龄有大变化!多少岁退休?

延迟退休,是人社部和财政部“十四五”期间的重要工作。进入2022年,该工作取得了实质性的进展,从理论转移到了实践中,不再是纸上谈兵了,已经有两个省份宣布开始实施延迟退休。

近日,江苏省人力资源和社会保障厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,宣布从3月1起开始实施延迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年,本次延迟退休采取本人自愿申请的原则,主要的流程如下:

本人申请→用人单位同意→报人力资源社会保障行政部门备案→参保人员可推迟退休。

按照我国现行的法定退休年龄:男性60岁,女干部55岁,女工人50岁和女灵活就业者55岁。本次延迟退休中,女性的退休年龄将会有重大改变,主要有以下三种情况,我们一起来分析一下,各种情况下的利弊。

第一种,部分女工人可以55岁退休

女工人,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行;

符合第一种条件的女工人,就可以按女干部的法定退休年龄来退休,也就是说,部分女工人可以延长到55岁退休,这样一来主要有两个好处。

(1)、可以弥补养老保险缴费不足的情况

部分女工人由于参保时间晚,或者是中途中断过缴费,达到50岁退休,实际参保时间不足15年,不能正常办理退休,如果满足条件,按女干部的法定退休年龄退休的话,就可以继续缴纳养老保险,有效弥补了缴费年限不足的情况。

(2)、增加缴费年限和个人账户余额,退休时养老金较高

部分女性朋友,虽然是工人身份,但是工作强度并不是很大,完全可以继续工作,如果可以按照女干部的退休年龄退休,直接可以增加5年的缴费年限,同时个人账户余额也相应增多。

根据养老金的测算公式来看,缴费年限越长、个人账户余额越多和退休年龄越晚,可领取的养老金相应越多。

第二、部分女灵活就业人员,可按女工人的退休年龄退休

目前,法定的女灵活就业人员的退休年龄为55岁,江苏省发布的通知中,满足以下两个条件的女灵活就业人员,可按女工人的退休年龄退休,也就是50岁办理退休。

(1)女灵活就业参保人员和女失业人员,曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系按女工人退休年龄执行。

(2)女灵活就业人员,在50周岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。

对于女灵活就业人员而言,没有稳定的工作和收入,如果能够提前办理退休,每个月按月领取养老金,可以有效缓解生活压力。所以,符合条件的人员,记得主动关注一下。

写在最后

延迟退休已经来了,已经有两个省份率先开始,其他省市估计也在酝酿之中,相信要不了多久就会相继发布通知。本次江苏省的通知中,女性退休迎来重大变化,您觉得是利是弊呢?

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