社保和公积金的缴纳基数一样吗（公积金缴存基数和工资关系）

自2022年7月以来，多地调整了住房公积金缴存基数，明确了新的缴存基数上下限。那么哪些人的公积金会受到影响呢？是不是就等于涨工资呢？

公积金缴存基数调整概念：

要清楚区分开公积金缴存基数调整周期和月平均工资调整周期。我们都知道，根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

各地一般都是按照上一年的7月1日至今年的6月30日为一个公积金缴纳基数调整周期。

而上年度月平均工资计算周期是上一年1月1日至12月31日，由职工年度收入工资总额除以12计算得出。

公积金缴纳基数调整内容

公积金缴存基数调整的是缴存基数的上下限。调整的原因就是上年度职工月平均工资的变化以及引起的上年度公积金统筹区域从业人员月平均工资的变化。

公积金缴存基数一般上下限设定：

（1）上限：若职工工资收入高于上年度全省全口径从业人员月平均工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

（2）下限：a.若职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。b.部分城市养老保险缴费基数下限是该城市最低工资。

例如北京市缴存基数上限为31884元，月缴存基数下限为2320元

北京市住房公积金缴存比例对应的月缴存额上限

而根据规定，公积金缴纳比例在5%—12%之间，即不低于5%，不高于12%，企业可根据自身情况来选择比例档次。所以公积金缴纳情况就会分为以下几种常见情况：

1、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资低于公积金缴存基数下限的情况：

缴存基数下限与各地经济发展状况相关，可参照上述下限的a点和b点两种情况，当员工收入低于当地规定的最低工资标准时，公积金缴存需要按照缴存基数下限来完成缴纳。

2、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资高于缴存基数上限的情况：

缴存基数上限一般是按社会平均月工资的3倍计算，可参照上述基数上限的情况，当员工的收入高于当地社会平均月工资3倍的时候，按照基数上限来完成缴存，超出的部分不作公积金缴纳基数计算。

3、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资介于缴存基数上限和下限之间的情况：

我想大部分打工人应该都是属于这个范围的了，这个情况下的企业与大环境相比，可以称得上是“良心企业”了。

他们大多按照5%、8%、10%、12%来给职工缴纳公积金，如果缴纳比例相同，实际工资越高，缴纳金额也就越多。

4、企业按照最低标准缴存公积金，但是员工实际收入在最低工资标准之上的情况：

这一类打工人属于是被企业剥削的对象了，这种企业一般都是民营企业，在国企和外企当中这种情况就会少一些，因为企业为了规避用工风险和少缴社保，所以一般都以当地最低工资标准签署劳动合同。

从以上四点就可以很清晰得出一个结论：分别属于第一、第二、第四种情况的企业员工会受到每年一度的公积金缴存基数上下限调整政策影响，而且这个影响是正向的！

但是基数调整后员工如果今年没涨工资，那么实际到手工资会根据各企业缴存比例不同相应地少个几十几百块钱。但是公积金缴纳比例公司与职工是一样的，而且公积金可以提取，也相当于变相涨工资了。

相关问题答疑：

1、今年刚入职的新职工是否参加住房公积金月缴存额年度调整业务？

当年新入职的职工不参加住房公积金月缴存年度调整业务。新入职职工，待第二年月缴存额年度调整时，再参加住房公积金月缴存额年度调整业务。

2、单位年度核定住房公积金的缴存基数时，工资总额都包含什么？

工资总额应为月收入税前工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况工资等。

3、2022年涨工资了，公积金缴存基数会随着一起调整吗？

职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次。今年1月1日至12月31日调整薪资的，于次年7月1日后随年度公积金缴存基数调整体现。

4、新入职的职工当月会缴纳公积金吗？

当月不缴纳，新职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、为什么要每年调整社保（包含公积金）的缴存基数？

这是因为国家从宏观上调控我国的经济发展，而我国的经济水平和物价水平又是快速增长的。

为了参保人在享受社保待遇时，所享受的待遇能够与社会收入水平，社会平均生活水准相平衡，确保能够满足参保人的基本生活需求，所以为了人民着想，每年才会调整社保的缴纳基数。

反之势必造成参保人享受的社保待遇远低于社会生活平均水平，从而造成生活困难，这也是为了让我国生产关系适应生产力状况。

6、公积金和社保什么关系？缴纳基数有什么区别？

社保是“五险”的统称，分别包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公积金是“五险一金”中的“一金”。公积金缴纳基数应与社保缴纳基数并没有强关联特性。

例如：公积金与医疗保险缴纳基数上限是全市在职职工月平均工资的3倍，而养老保险缴纳基数上限是全省全口径从业人员月平均工资的3倍。