老板放弃一个员工的表现（领导想换掉你的前兆）-多成号

近日，在网络上看到这样一个帖子，有位女大学生小陈分享了他和老板的经历，小陈在进入一家销售公司之后帮老板赚了80万的利润。

可是在月底发工资和奖金的时候，小陈却发现老板只给了她800元的奖金，对此她也是认为很不解。

因为此前有同事获得了高额订单，老板就给予了同事丰厚的奖金，但是唯独她例外。

第2天小陈便看到了群通知，老板作出了解释，因为小陈在公司里属于试用期，所以公司方面按照规定是不会给予小陈更多奖金的，看到通知小陈便选择了辞职。

因为她觉得在公司里获得了这么高的订单，老板都言而无信，那么以后有了更多的客户，可能都会被老板所利用。

如今有很多员工在进入公司工作了五六年或者10多年以后，却发现自己的年龄反而成为了最大的累赘，大家不得不小心公司的一些变相裁员的套路，因为很多领导并不愿意支付赔偿金，而通过一些手段来让员工主动辞职。

这其实也是成为了很多老板或者公司困难的现状，不少公司已经濒临倒闭，可是却并不想把员工开除，总是让员工主动辞职。

所以笔者提醒大家，如果老板开始释放以下这三种信号，那么就说明老板想要弃用，员工人到中年就应该提前做好提前辞职的准备。

第一、开始莫名其妙地针对员工压制员工

让很多员工觉得心理不平衡，这是在公司里工作了一整年，很多员工都渴望得到公平公正的对待，但是有些领导在考察员工或者是给员工做绩效考核的时候，却总是欺负员工。

针对员工，导致员工的奖金和工资大幅度减少，那么这些年轻人就会认为自己有可能被领导所弃用，而且在会在公司里会主动地向领导协商，希望领导能够及时的改变自己的态度。

但是很多领导就是这样，他们准备让员工辞职，其实就已经做好了才对员工的决定。

第二、要么给员工升职，要么给员工降工资

让员工在职场中主动走人，有很多员工在职场中其实并不占用成本，可是老板就是看员工不顺眼或者是公司出现了非常大的资金运转问题。

所以才会通过类似的方式让员工在职场中并没有办法继续坚持下去，不少员工在公司里确实能够担当一定的管理职位，可是工资却比之前要少。

总是在这样一些虚职上无法有更好的作为，那么作为员工就一定要小心谨慎，因为领导套路确实太明显了。

第三、长时间拖欠员工的工资

在职场中有些公司效益逐渐下滑的时候，其实作为老板心里是非常煎熬的，他们会一边给员工打两份牌，一边还会说服员工。

其实有在公司里苦苦卖力工作，其实员工也不容易，他们在职场中不愿意作出让步。

可是公司方面也是会通过很多借口和理由拖欠员工的工资，甚至拖欠了员工近一年的收入。

那么这种信号一旦出现后，作为员工就应该明白领导就是在利用员工，也应该学会知难而退。

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