怎样提高工作的执行力（如何提高执行力-）-多成号

说到工作执行力，就不得不提每个人人性的弱电部分，也就是惰性。很多人做事拖拖拉拉，总想着过会吧，等等吧，明天再说吧，这样等下去，明日复明日明日何其多，很多人就是在这样的“等”之中耗尽了所有执行的动力和毅力，继而工作执行力大打折扣，工作毫无效率而言。

那么如何提高工作执行力呢，其实最关键的就是需要--养成良好的工作习惯。

首先，做好工作计划和工作总结梳理。

总结是对于自己工作情况的反思过程，工作前三年，我还坚持着每天睡前把当天的工作情况简单小结一下，“每日工作总结”的word都有好几万字了，这个一来是对当天工作情况有一个清晰的了解，二来对于做月度、季度、半年度、年度总结都达到事半功倍的效果，不至于到临交时胡乱找一通然后写一通，还有一个最大的帮助是在于每天撰写工作报告，可以给自己清晰的认识，一周或两周回头看看，可以发现自己每天什么时间段工作效率最高，什么时间段最适合与外界沟通打交道，什么时间段更需要去放松头脑、拓展思路和灵感，所以及时的梳理总结对于工作效率和能力的提升有很大的帮助。

工作计划就是对工作目标的分解过程，也可以锻炼一个人在处理问题上的能力，做到全面疏而不漏，在做工作计划的时候就可以把任务时间表写进去，用以督促自己及时完成工作任务，提升工作执行力。

其次，做事情要养成闭环的习惯，凡事都要有个交代和着落。

这点对于提升执行力来说也是非常重要的一个环节，只有做到“事事有回音”才会让自己在脑子里绷上一根弦，告诉自己，不可松懈偷懒，很多人执行力不到位就是天真地以为有可以钻空子偷懒的地方，殊不知，钻到最后其实是误了自己的宝贵时间，并且能力也得不到有效提升。

第三，对于非常重要的事情，要全程跟踪，并定期询问完成情况。

对于交给我们的事情，不能轻信他们许下的承诺，要进行全程跟踪，并定期联络，了解完成情况。千万不能等到到了deadline前的一两天再去了解情况。定期联络并询问情况的好处在于如果他们完不成，我们还有缓冲余地，可以想其他办法，同时也让自己在完成工作任务的过程中，保持高度关注和责任感，提升工作执行力的效果。

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